従業員の故意または重過失によって損害が発生した場合であっても、必ずしも全額の負担を求めることが出来るわけではない点に注意が必要です。

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賃金については、以下の記事でも詳しく解説しておりますので、ぜひご参照ください。

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従業員は、業務中のミスや顧客対応の失敗などによって、会社に損害を与えてしまうことはあります。

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つまり、軽いミスで懲戒解雇まですることは相当性を欠くと判断される可能性が高く、少なくとも懲戒解雇に至る前に、厳重注意や戒告その他懲戒解雇よりも軽い処分を実施してもなお改善されなかったという経過が必要ですので、注意しましょう。

ただし、従業員にどの程度の過失があるかは、当該従業員の労働条件、会社施設の状況、指導監督の方法等との間に関連性が存在するため、従業員の過失が重大なものか軽過失にとどまるのかの判断は容易ではないため注意しましょう。

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法的にはどのような考え方をしているのか、以下詳しく見ていきましょう。

業務中にミスが起きるリスクは、ミスをした従業員ではなく、その従業員に指揮・命令し、かつ、その従業員を使用することで利益を得ている会社（使用者）が負担するべきものと考えられています。これを「危険責任・報償責任の法理」といいます。